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【經驗共享助安全】邵寨煤業公司:“沙龍論壇”提安全素質
發布時間:2019-12-27              

邵寨煤業公司“沙龍論壇”已成為干部職工相互學習、相互交流,提升業務素質的有效載體。通過每周組織開展一次“沙龍論壇”活動,干部職工之間相互分享經驗,相互學習,達到共同提升業務素質的目的。

一、背景概述

邵寨煤業公司是淄礦集團公司進軍隴東礦區,在甘肅開發建設的第一座現代化礦井。2018年11月8日,淄礦集團與華能甘肅公司簽訂了《股權債權轉讓協議》,通過產權產易的方式收購邵寨礦井100%股權,目前礦井現有在冊職工129人。由于礦井正處于基本建設時期,施工任務重、工藝環節多,加之人員全部從各生產礦井抽調組建而成,導致人員安全素質水平不一,迫切需要建立一個相互交流、相互學習和共同提升的平臺?;詿?,邵寨煤業公司結合自身實際,創新實施了“沙龍論壇”制度,將每周日定為“沙龍論壇”日,從各科室選取一名人員上臺進行授課,授課內容可以是相關專業安全知識,也可以是個人安全經驗分享等,通過學習交流,不斷提升安全工作經驗。

二、具體做法

1.提前備課。提前一周確定“沙龍論壇”主講人員,使其有充分的時間去準備授課內容。主講人員接到授課通知后,要認真準備好授課講稿和PPT課件。授課內容要確保權威性,不能有原則上的問題。授課課件制作要新穎、不俗套,通過圖文并茂的形式展示授課內容。

2.相互交流。在授課過程中,主講人員要主動與聽講人員互動交流,可以是提問,也可以是探討,進一步增強課堂的互動性,形成“百家爭鳴”的效果。聽講人員還可以向主講人員提出問題,要求幫助答疑釋惑。

3.提出質詢。聽講人員可以對授課人員的觀點提出質疑和反駁,相互之間圍繞不同觀點進行溝通交流,在探討中擦出真理的火花。

4.共同提升。授課人員來自于行政辦公室、黨委辦公室和分管采煤、掘進、機電、運輸、通防、財務等人員,通過大家在一起相互分享安全知識,實現了共同學習提升的目的。此外,公司還制定了考核激勵制度,聽講人員要對授課質量進行打分,每季度一次評比,對成績優異者,給予適當物質獎勵,促使了授課人員積極準備講稿,在備課中進一步提升了個人安全素質。

三、主要成效

通過推行“沙龍論壇”制度,在干部職工當中建立了一個很好的交流學習平臺,大家相互學習各專業知識,進一步彌足了自身短板,提升了整體業務素質。主要實現了“三個提升”。一是提升了個人安全素質,通過相互學習學到了更多的安全操作知識。如生產技術部盧育講的自救器的使用知識,讓很多沒有打開過自救器的人懂得了使用原理和操作要領。二是提高了解決問題的能力。通過學習不斷豐富了個人知識水平,提升了自身業務素質,提高了自主保安能力。三是進一步加強了內部溝通。通過大家在一起相互探討交流,進一步密切了內部溝通,有問題可以當面提出來協調解決,有效防止了因溝通不到位造成的各類矛盾的出現。截至目前,“沙龍論壇”已開展20期,累計參加人數達到450余人次。

四、有益啟示

通過“沙龍論壇”這個平臺,大家坐在一起探討知識,交流思想,營造了濃厚的學習氛圍。通過輪流授課,將每個人擁有的豐富安全知識資源分享,有力提升了個人安全素質。同時,論壇的開展也有助于豐富廣大干部職工的知識水平,有助于人才的培養,為企業培養更多的綜合性人才,為企業實現長遠發展奠定人才基礎。

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